Concnetración 23 de Mayo

Representación Sindical de CC.OO. en 'El Corte Inglés': Defendiendo tus derechos.

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La UGT de Cataluña ha denunciado 19 veces a El Corte Inglés por discriminación sindical.

UGT de Cataluña ha interpuesto 19 denuncias ante la Inspección de Trabajo contra El Corte Inglés por discriminación sindical en diferentes centros de trabajo de esta empresa en esta comunidad. Según informó ayer el sindicato en un comunicado, la inspectora de trabajo que se ocupa de estas denuncias ha recomendado a ambas partes que soliciten la mediación del departamento de Trabajo en este conflicto dado el elevado número de presuntas irregularidades denunciadas. Desde UGT se solicitará la mediación, tal y como ha recomendado la Inspección de Trabajo, "ya que nuestra voluntad es poner fin a las situaciones de discriminación y persecución que padecen los representantes de nuestro sindicato en diferentes centros de El Corte Inglés e Hipercor". Esta central expresa su esperanza de que "la voluntad de la dirección de El Corte Inglés, por el bien de sus trabajadores, sea también la de buscar una solución a los problemas que se están produciendo en sus centros". Diferentes delegados de UGT de Cataluña en El Corte Inglés han denunciado que esta empresa incumple el artículo 33 del convenio colectivo de aplicación, que indica que durante los días de preparación de rebajas e inventario, la empresa puede modificar o prolongar la jornada. En total, se trata de cuatro días al año, dos de ellos por rebajas y los otros dos por inventario. Los delegados, con una jornada de 09.00 a 16.00 horas, habían denunciado que la dirección de la empresa les obligó a realizar estas horas de inventario o rebajas a partir de las 22 horas de la noche, pero sin cambiar su turno por la tarde. Así, estos trabajadores debían trabajar de 09.00 a 16.00 horas y volver a las 22.00, cuestión que vulnera el convenio colectivo y el descanso entre jornadas, según el sindicato. Los afectados son delegados de UGT de Cataluña elegidos recientemente, por lo que el sindicato entiende que existe "persecución sindical".
http://www.agroinformacion.com/leer-noticia.aspx?not=40222

A 'El Economista' ya le patrocina 'El Corte Inglés' y se baja los pantalones.

Contestación argumentada a "El Economista" del dia 7 de Mayo http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/207996/05/07/Llegan-mas-cambios-en-El-Corte-Ingles-las-mujeres-se-ponen-los-pantalones.html

Por favor no me hagais reir; Plan de igualdad en el Corte Inglés?. Eso fue una iniciativa de CC.OO que se planteó hace dos años y que tanto la dirección de la empresa como los sindicatos que ellos protegen han ido boicoteando permanentemente.Si, el plan de igualdad está planteado en teoria pero la resitencia a la mas mínima concesión a las mujeres es títanica por parte de la empresa. Solo se ha conseguido "la bajada de pantalones", al permitir que las mujeres puedan optar por no enseñar las piernas. (ha debido ser duro para ellos).Y eso gracias a este periodico, que aquel famoso 8 de marzo de 2006 abrio su primera edición con aquel artículo "El Corte Inglés discrimina a sus mujeres". El impacto mediatico de aquella edición hizo mella en la empresa y decidieron dar un lavado de imagen, pero solo para la galeria (nunca mejor dicho). La politica de discriminación profesional, así como la salarial sigue intacta a todos los efectos, y si no vayan y pregunten, ya veran. Si quieren información veraz busquen en un foro que se llama "El Corte Inglés la tirania", curioso nombre verdad?
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Como siempre El Corte Ingles Atribuyendose iniciativas para no perder su prestigio,primera empresa en hacer un protocolo de actuación contra el acoso sexual y moral, que risa, por que no les ha quedado más remedio, por que la denuncia por acoso sexual contra el gerente de la cuarta planta del corte ingles de preciados se les fue de las manos (sentencia condenatoria publicada en el mundo el 20 de febrero de 2007)no se puede comprar a todo el mundo no somos todos iguales y menos mal que CCOO estaba ahí que sino todo lo hubieran silenciado como han hecho siempre, provocando la salida de la empresa de la victima, ¡si la mujer acosada sexualmente o moralmente! y no el intocable jefe que aunque se salte las normas siempre será de los suyos. Ahora quieren hacer lo mismo con la discriminación de la mujer en el corte ingles que se dejen de tonterias y de pantalones y que igualen los sueldos a los de los hombres. Gracias Camelia estoy de acuerdo contigo.
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Magnífica campaña de Marketing: "El Corte Inglés pionero en la lucha por la igualdad de las mujeres". Si "elEconomista", quiere saber e informar de la realidad de hasta donde llega esa disposición de El Corte Inglés corregir la discriminación profesional y salarial con que ha castigado durante décadas al 60% de su plantilla compuesto por mujeres, les invito a que estén al tanto del la vista del juicio por las demandas planteadas por varias trabajadoras del centro de Preciados-Callao que (si el tiempo no lo impide) tendrán lugar en los Juzgados de lo Social nº 10 y/o 27 de Madrid en fechas próximas (7 de Junio en el 27). Con respecto a "los pantalones" les digo: 1.- No es una opción (desde CC.OO. solicitamos que se entregaran las dos prendas para que las compañeras que lo desearan pudieran alternar su uso en cada momento. El pantalón se les ha impuesto como uniforme excluyendo su alternancia con la falda, y haciendo extremadamente dificil optar incluso por ella. 2.- El Corte Inglés no diseña y entrega un uniforme de verano y otro de invierno, realiza y entrega solo uno que se utiliza con chaqueta o sin chaqueta; por otra parte bastante escaso ya que solo entrega dos prendas de sueter que hay que lavar a diario y muchas vreces no da tiempo a que se seque y una sola chaqueta (eso si a las jefas tres blusas y dos chaquetas). Finalmente y por favor, cuando hablen de los sindicatos de El Corte Inglés no lo hagan en generíco, dós de ellos FASGA y FETICO, no son otra cosa que una prolongación de la dirección de Personal de la Empresa y si bien tienen, ellos todo el derecho del mundo a expresarse y ustedes a trasmitirlo, desde CC.OO. les agradeceríamos identificaran su fuente de información; ya que desde CC.OO. no apreciamos en El Corte Inglés, respecto a la necesaria política de igualdad de la mujer que la empresa y sus trabajadoras necesitan, otra cosa que una grandiosa campaña de Márketing, totalmente vacía de contenido. José Luis Romero Salido. Sec. Sindical CC.OO. E.C.I. Preciados-Callao
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Soy José Luis Rueda, miembro del Comité Intercentros de El Corte Inglés por el Sindicato CC.OO. y formo parte del la Comisión Negociadora del Plán de Igualdad en esta empresa. Tan sólo un comentario: El Sr. Javier Romera no se qué fuentes de información habrá tenido para realizar este artículo, pero lo que sí puedo afirmar es que no se ha puesto en contacto con ningún representante de CC.OO. para corroborar dicha información; de haberlo hecho, cualquier parecido con lo publicado sería pura coincidencia.
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Concentración 11 de Mayo.

'El Corte Inglés' fracasa en su intento de destruir a CC.OO.

Preguntas y Respuestas.

Gracias por tu opinión y sentimos que de las más de 30 hojas y carteles informativos y las cuatro ventanas en los que hemos explicado nuestro trabajo y nuestras propuestas, te centresa enloque no es más que un chiste, que tiene su explicación en el despliegure que toda la estructura de dirección y mando de E.C.I. ha puesto en marcha con decenas de "liberados" de FASGA y FETICO, para evitar que los trabajadores voten líbremente.Aquí te adjuntamos el tríptico que hoy se repartirá en la tienda con nuestras propuestas.Por lo demás y respetando tu opinión, puedes estar seguro que todos y cada uno de los representantes de ésta sección sindical y de su candidatura (elegida democráticamente por amplísima mayoría por el conjunto de la afiliación de CC.OO. en asamblea y votación realizada los días 24 y 26 de Enero, de las que además dimos cumplida información a todos los trabajadores del centro), sabemos y queremos dialogar y te puedo asegurar que lo hemos practicado con la Dirección del centro en muchas ocasiones en los últimos cuatro años, incluso llegando a acuerdos importantes:

1.- El "rebobinado de la Empresa en los casi 100 traslados a Sanchinarro,
2.- El acuerdo de Cafetería con la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, la contratación de seis profesionales fijos a tiempo completo y el aumento hasta 100 y 155 Euros del complamento personal para los compañeros con una determinada antiguedad.
3.- El Protocolo de Prevencion y Tratamiento del Acoso Moral y Sexual.
4.- La rotación de las Cajeras por los distintos puestos de Caja, forzando además el reconocimemto de las dolencias que su trabajo les produce.Por la actitud de la empresa que no está dispuesta a consentir otra representación sindical que la títere que ella crea, todos esos acuerdos han tenido que ser impulsados por la denuncia ante la Inspección de Trabajo (reiteradas veces además) y por la convocatoria de una Huelga Legal.

Quizá esas actuaciones han sido más visibles para tí que las decenas de propuestas de soluciones concretas que sólo desde CC.OO. se han realizado en estos cuatro años desde el Comité de Empresa (de lo que hemos dado puntual información, y esta reflejado en las actas de estos años). Finalmente agradezco tu recomendación en lo referido a tu deseo de un "cambio de actitud", que entiendo en el sentido mejorar aspectos de nuestro trabajo o de la transmisión de nuestros mensajes, pero no puedo dejar de señalarte que la extrema dureza con que el sistema antisindical desarrollado por el Corte Inglés a través de decenas de sindicalistos anti-CC.OO., muchas veces requiere dejar el guante blanco y la fina literatura en el cajón, porque hay acciones y actitudes de la empresa que, en mi popinión, merecen palabras aún mucho más duras que las que habitualmente empleamos.Si otra cosa que ponerme a tu disposición si lo deseas personalmente, o en romerojl57@yahoo.es, recibe un cordial saludo.

José Luis Romero Salido
Strio. Secc. Sindical CC.OO: E.C.I. Preciaods-Callao



Es una lástima que un sindicato tan importante se dedique a realizar estas publicaciones.Soy un trabajador del Corte de Preciados y muy de izquierdas y no entiendo estas técnicas electoralistas.Por favor, nos merecemos algo más que esto, estamos muy fastidiados porque nuestras condiciones económicas son lamentables pero no quiero que me represente un sindicato que no sabe utilizar el "don" de la palabra de forma constructiva. Mirando la lista electoral de este sindicato observo con asombro que el presidente del Comité de Empresa no está en ella, una lástima porque me parece un sindicalista muy honesto y muy educado. ¿Queda en esa sección sindical alguien que sepa que es "dialogar"?. Muchas gracias por dejarme explicar y exponer mi humilde opinión. Sin mas me despido deseando un cambio en la actitud de algunos compañeros sindicalistas de CCOO.PD : Tanto Fasga como Fetico son unos sindicatos que no siento que me representen y sé que gozan de la complacencia de la empresa. Suerte en las elecciones.

Publicado por Anónimo para Sección Sindical CC.OO. Preciados-Callao a las martes, abril 24, 2007

¡¡¡Ya está la Nueva Ventana!!!

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http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3172&start=0&postdays=0&postorder=asc&highlight=

Elecciones Sindicales en Preciados-Callao ¡¡¡Vota CC.OO.!!!

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Elecciones Sindicales a la vista. VOTA CC.OO.

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BASTA YA de DESPIDOS en EL CORTE INGLÉS

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'LA VENTANA' YA en la calle!!!!!

Ya podéis leer el nuevo número de LA VENTANA en las siguientes direcciones:

http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3139

http://personales.ya.com/laventana/

La derecha saca sus pezuñas.

jue 15 mar 2007 07:00:00 CET
http://www.comfia.info/noticias/33182.html
Ante el acoso de Libertad Digital y ciertos sectores del PP a un blogger.

Libertad Digital y ciertos sectores del Partido Popular han intentado poner en marcha conmigo uno de sus acostumbrados episodios de acoso y linchamiento a los ciudadanos que no pensamos como ellos.
Esta vez han pinchado en hueso. Me llamo Ricardo Royo-Villanova y Martín, soy periodista de profesión y de formación y desde hace tres años edito un blog, una bitácora, un diario político y personal que publico cada día en Internet bajo el título A Sueldo de Moscú.Anteayer, el diario Libertad Digital sacó de contexto no ya frases, sino apenas palabras, de un artículo firmado por mí y publicado en dicho blog con el ánimo de injuriarme, insultarme y perjudicar mi buena fama, presentándome como lo que no soy, en una información que mantuvo toda la tarde en portada y que se titulaba “El director de comunicación del Ayuntamiento de Rivas aboga por `entrullar y torturar´ a los dirigentes del PP”. En ella se recortan unas pocas palabras de un artículo completo para hacer ver que dicen lo que no dicen, y se evita que los lectores se hagan una idea de lo que realmente escribí al no proporcionar un enlace a la fuente original, que es mi blog. Además, se intenta relacionar mi blog con el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid en el que trabajo y con Izquierda Unida, formación política en la que milito.En relación a estos hechos, me gustaría realizar las siguientes manifestaciones:1.- A Sueldo de Moscú es una página personal. A ella se accede a través de los dominios asueldodemoscu net, org y com, y royo-villanova net, org y com. Todos ellos son registrados a mi nombre, igual que el servicio que tengo contratado para alojarla. Los artículos publicados en A Sueldo de Moscú sólo revelan mis opiniones y en ningún caso las de Izquierda Unida ni las del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.2.- Con mayor o menor fortuna, que ese es otro asunto, A Sueldo de Moscú es un blog satírico, que se debe encuadrar en la larga tradición de periodismo satírico que tiene nuestro país. Ese es el tono de prácticamente todos y cada uno de los artículos que he publicado desde diciembre de 2004. Yo mismo soy el primer objeto de burla de A Sueldo de Moscú, como puede comprobar cualquiera que entre en la página y vea que está presidida por una foto mía en la que me chupo el dedo. A Sueldo de Moscú está presidido por la siguiente declaración de intenciones: "Con lo que ha quedado de la orgía que organizó la horda en Moscú con nuestro oro, el Presidium del Soviet Supremo de la URSS me paga un indigno fondo de reptiles para que escriba estas ponzoñosas columnas plagadas de rencor antiespañol. Aquí las tienen ustedes". Realmente creo que es muy difícil tomar demasiado en serio nada que se escriba bajo este párrafo.3.- El artículo por el que se me acosa se titula “Aznar también es el Anticristo”. Reproduzco completo el párrafo que tanto ha molestado: “Sin duda alguna hay que ilegalizar al PP, entrullar y torturar a sus dirigentes, enviar sanciones administrativas de todo tipo (incluida la pérdida de los puntos del carnet de conducir) a sus militantes y mandar brigadas de la Policía de la Verdad y la Decencia con órdenes expresas abroncar severamente a sus votantes. Es una pena que no lo permita la ley, pero es lo que exigen el sentido común, la dignidad y el buen gusto. ¿Saben ustedes cuál es una de las primeras decisiones que adoptó el Gobierno de José María Aznar allá por el segundo lustro de los noventa? Ni se lo imaginan: ceder al chantaje terrorista de ETA, y además, decirlo abiertamente. Pero de verdad, no como ahora. Recordemos y traduzcamos al lenguaje liso y llano lo que hoy publica El País”. Igual que decía en el párrafo anterior, es muy difícil creer que alguien que propone mandar a la Policía de la Verdad y de la Decencia a hacer cualquier cosa pueda estar hablando en serio.4.- En cualquier caso, si realmente existiese una persona tan extremadamente ingenua que crea que el anterior párrafo está escrito en serio, le ruego que se tranquilice: no es así. No quiero torturar a nadie ni peligran sus puntos del carnet de conducir. Además, le ruego que me disculpe si se ha sentido amenazada u ofendida. No debería ser necesario, pero creo que debo aclarar que considero de todo punto reprobable encarcelar a las personas por su ideología política, así como torturarlas por cualquier razón, por poderosa que sea. Igualmente no creo que sea aceptable sancionar administrativamente a nadie por militar en un partido político, ni quitarle los puntos del carnet de conducir. Ni que decir tiene que ningún cuerpo de policía puede ser enviado a abroncar a ningún votante.Hechas estas aclaraciones, quiero preguntarme por las razones por las cuales Libertad Digital se ha fijado en mi insignificante blog, que hasta ayer tenía apenas 1.200 visitas diarias y que desde ayer roza las 7.000. En mi opinión, Federico Jiménez Losantos ha decidido usar su poder mediático y su influencia política para intentar vengarse de mi persona –a la que ha calificado en antena dos veces en media hora de “ser despreciable”, con nombre y apellidos- por los siguientes hechos:1.- En mayo de 2005 puse en marcha una iniciativa ciudadana que fue apoyada por casi sesenta mil personas –después de expurgarla de firmas falsas- que solicitaba a la Conferencia Episcopal que obligara a Jiménez Losantos a moderar sus formas, a aceptar unas mínimas normas éticas y deontológicas o le retiraran de la dirección de uno de los principales programas informativos de la radio española. Aquel manifiesto tuvo una cierta repercusión en la blogosfera y en los medios digitales. Sobre este particular, me gustaría señalar que en medio de una fuerte polémica y mientras algunos pedían el cierre de la COPE, mi blog y yo nos desmarcamos de ello, tal y como puede leerse aquí.2.- En octubre de 2005 presenté ante la Fiscalía General del Estado una denuncia contra Federico Jiménez Losantos por injurias a la Corona, presuntamente vertidas en un artículo firmado por el periodista en Libertad Digital, en el que acusaba al Rey y al Presidente del Gobierno de haber tramado un golpe de estado.Y no quiero terminar sin hacer una necesariamente breve reflexión sobre la ausencia de sentido del humor que aqueja a la derecha española. Soy un gran aficionado a la novela de humor y Miguel Mihura, Enrique Jardiel Poncela y Pelham G. Wodehouse son tres excelentes humoristas y tres personas de derechas que se encuentran en mi biblioteca a poco que se curiosee en ella. Me pregunto que pensaría el autor de La Tournée de Dios si pudiera conocer este desagradable episodio.
Ricardo Royo-Villanova http://www.asueldodemoscu.net

LUCHA MILLONARIA POR LAS ACCIONES DE EL CORTE INGLÉS.

Deloitte no recogió en la auditoría de El Corte Inglés el contencioso con los hermanos Areces.

Ser accionista de El Corte Inglés puede ser un privilegio. Para César Areces Fuentes, sin embargo, se ha convertido en una lucha millonaria por conseguir vender su 0,7% al precio que considera real (98 millones), muy alejado del precio teórico contable que propone la firma presidida por Isidoro Álvarez (35 millones). Un tira y afloja de dos años que ha desembocado en juicio y que ya está visto para sentencia. En la vista de ayer martes, en la que comparecieron los auditores de El Corte Inglés y una terna de peritos, volvió a evidenciarse la existencia de diferentes criterios de valoración aportados por las partes. No contribuyó a salir de dudas la asistencia de dos auditores de Deloitte & Touch, encargados de fiscalizar los números de la compañía durante los últimos años. Es más, pudo quedar demostrado la connivencia de la firma con su cliente. Precisamente, durante el interrogatorio a uno de los auditores (José Antonio Rodríguez), la abogada del demandante evidenció la elaboración de documentación por parte de Deloitte con posterioridad a la fecha con que se ha presentado en el juicio. Como se expuso en el turno de conclusiones, la auditora habría elaborado argumentos ad hoc para dar cobertura a la actuación de El Corte Ingles tras sus desavenencias de criterio con Cesar Areces. Según las fuentes consultadas, Deloitte no recogió en las cuentas auditadas de El Corte Inglés de los ejercicios 2005/06 ninguna contingencia, salvedad o apunte referido al contencioso iniciado por los hermanos Areces Fuentes en 2005 tras no alcanzar un acuerdo satisfactorio con Isidoro Álvarez. Ni siquiera tampoco la solicitud de suspensión de las Junta General, aunque este hecho sí consta en el acta notarial correspondiente a la Junta. En sus testimonios de ayer, ambos ejecutivos se reconocieron incapacitados, por incompatibilidades legales, para efectuar una valoración del precio real de las acciones. Cosa distinta sería haberlo hecho del valor teórico contable, deducible de una simple división del patrimonio de El Corte Inglés por el número de acciones que conforman el capital social. Precisamente, este guarismo (revisado anualmente) es el empleado por la compañía, único comprador posible, para fijar el precio de recompra a los vendedores y el de venta (con una prima de descuento del 20%) a los directivos compradores (algunos a su vez accionistas). Por la complejidad del caso, todo hace pensar que la juez Míriam Iglesias fallará a favor de la elección de un auditor por parte del Registro Mercantil para que realice una valoración razonable del valor real de las acciones de El Corte Inglés, si como parece haberse desprendido en las vistas de estos dos días existe una diferencia cuantiosa entre la valoración presentada por la compañía (valor teórico contable) y por el demandante (valor de mercado). En un máximo de tres meses habrá noticias.

Sentencia por Acoso Sexual en 'El Corte Inglés'. Llamamiento a los Medios de Comunicación para terminar con la desinformación sobre 'El Corte Inglés'.

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Explotación en 'El Corte Inglés': Atreverse a luchar, atreverse a vencer.

http://www.rebelion.org/noticia.php?id=46822

Trabajadores de Hipercor
Rebelión
El grupo El Corte Inglés–Hipercor ha aumentado sus beneficios todos los años sin excepción. En el último balance presentado sobre la actividad del 2005, aparecen 611,46 millones de euros de ganancia. Todo para una familia. Este poder económico, como tradicionalmente ocurre en nuestro sistema capitalista, no queda reducido al ámbito de la empresa sino que, por ejemplo, extiende sus garras a otro negocio como el de los medios de comunicación, donde ni tú ni yo seguramente hayamos visto o leído en la vida algo que vaya en contra de El Corte Inglés, de sus prácticas mafiosas o de la explotación a la que somete a sus trabajadores. La empresa parece un gigante invencible que fija precios, financia su propio dinero, domina a sus trabajadores y crece, crece sin parar.En lo profundo de todo este mundo de mercancías e ilusión que vende la empresa nos encontramos los trabajadores. Empleados, vendedores, reponedores, cajeras, limpiadoras, vigilantes, subcontratas, transportistas, etc. Todos trabajamos por un salario en el mismo centro de trabajo. Vivimos de ese salario aunque nos cuesta llegar a fin de mes. Tenemos intereses comunes más allá de que a la salida nos decimos "hasta luego" y no nos vemos hasta el día siguiente, aunque muchas veces no nos damos ni cuenta. En el piso, en la calle, en el bar… tenemos nuestras preocupaciones pero cuando entramos a trabajar es diferente. Aquí somos uno más, y tus problemas no pintan nada porque hay que trabajar.Nos tratan como una mercancía más, nos compran a cambio de un dinero, nos mueven a donde nos necesitan y a los que consideran que sobran...a la calle. Se dedican a calcular sus beneficios reduciendo personal, aumentando nuestras funciones, manteniendo nuestros salarios estancados, precarizando nuestras condiciones laborales, etc. Todo esto (nos repiten) en nuestro beneficio, ya que si la empresa va bien entonces "ganamos todos". Pero cada vez somos menos, cobramos poco y trabajamos más.Los trabajadores de la empresa cobran 600-700 euros según el convenio de comercio y grandes almacenes. Las subcontratas cobran por lo general menos, tienen diferentes convenios (limpieza, seguridad, etc.) o directamente están sin convenio (servicios auxiliares). Otros están en negro cobrando una miseria por jornadas de 12 horas (transportistas).Arriba de nuestras cabezas se encuentra un entramado de mandos, jefes y "sindicalistas profesionales" de FASGA y FETICO. Este auténtico ejército de guardianes de la empresa está sobredimensionado en relación a la plantilla. No es casualidad. Es una estrategia utilizada en las grandes empresas del sector (Walt-Mart, por ejemplo) para mantener sometidos y vigilados a los trabajadores. Son los ojos y oídos de la empresa, con la inestimable ayuda, por supuesto, del dispositivo de "cámaras de seguridad" implantado por todo el centro con el pretexto de los robos.Existe además un sistema de incentivos que aparecen en las nóminas como "complemento personal", utilizado por la empresa para mantener de su lado a los jefes, para financiar a los mangantes de los "sindicatos" amarillos y también, más sutilmente, para aumentar la competencia entre los trabajadores (intentando dividirnos). Así podemos encontrarnos con nóminas de 6.000 euros que nos demuestran adónde va a parar una parte de los beneficios que la empresa consigue al exprimirnos.Prefieren mantener toda esta estructura antes que aumentar nuestros salarios. Por lo tanto, el objetivo de El Corte Inglés no es "mejorar nuestra calidad de vida" sino mejorar la de sus dueños y cómplices a costa de nosotros, los trabajadores. Así funciona el capitalismo en todo el mundo. Como el león que, para sobrevivir, se come a las cebras.¿Ye lo que hai? ¿Cómo nos preparamos para enfrentar estos ataques? ¿Cómo avanzamos en nuestras condiciones de trabajo? La representación sindical en la empresa (CCOO, UGT) a nivel estatal es reducida. Esto obviamente se debe a que la represión se ha cebado en los compañeros que luchan por construir una alternativa que intente resolver los problemas de los trabajadores desde una perspectiva de clase. A pesar de esto hay una tendencia al aumento en votos e influencia. Por ejemplo en nuestro centro de trabajo pasadas las últimas elecciones nos encontramos con una representación de CCOO que ha conseguido el respaldo de muchos trabajadores. Consideramos muy positivo este resultado que refleja por un lado el trabajo paciente de los compañeros y por otro el deseo de cambio de una parte importante de la plantilla. Pero… ¿sólo debemos esperar a que haya una representación mayor que nos permita conseguir mejoras? Esto sería un grave error por dos cuestiones: 1- Dejaríamos de lado otras formas de lucha relegando todo para conseguir la ansiada mayoría sindical. 2- Nuestros triunfos no dependen exclusivamente de que tengamos esa mayoría.Por supuesto que las elecciones sindicales son una parte importante en la lucha de los trabajadores por sus intereses. Pero sólo una parte. Incluso consiguiendo un porcentaje elevado de representación en una empresa. ¿Cómo avanzamos construyendo y manteniendo la estructura sindical frente a la represión patronal? ¿Cómo enfrentarse con los sindicatos amarillos, a su estructura, a su gran poder económico y coercitivo?Los que escribimos este texto que tienes entre las manos somos un grupo de trabajadoras y trabajadores conscientes de que la lucha es el único camino. Ya que el camino es duro, tratamos de implicar a más compañeros y compañeras, estén sindicados o no, pertenezcan a la empresa o sean de las subcontratas … para participar elaborando y repartiendo panfletos, pegando carteles, buscando apoyo económico, debatiendo propuestas, compartiendo experiencias… con el objetivo siempre presente de fortalecer el sindicalismo de clase y en definitiva, de generar alternativas. Ese es el camino. No inventamos nada nuevo. Queremos aportar nuestro granito de arena para recuperar las mejores tradiciones de lucha de nuestra clase. La empresa no descansará ni un segundo para mantenernos explotados, sometidos y callados. Por lo tanto estamos obligados a hacer lo mismo para defender lo nuestro, para decir basta de persecuciones, basta de mentiras, de chantaje y de explotación. La única lucha que se pierde es la que se abandona.
¡EMPLEOS FIJOS Y SALARIOS DIGNOS YA! ¡POR LA LIBERTAD SINDICAL! ¡POR UN SINDICALISMO DE CLASE, ASAMBLEARIO Y COMBATIVO! ¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO! ¡ORGANÍZATE Y LUCHA!Trabajadores de Hipercor (Salesas) (Oviedo). Si estás interesado y quieres participar, contacta con nosotros o envíanos cualquier sugerencia, comentario o crítica:[asambleahipercor@yahoo.es]

Los 'Testigos de Isidoro Álvarez'.

MONJITAS, PATANES, HAMPONES Y EXTREMEÑOS (1).

"Conocerlos es quererlos"
Una de las muchas ventajas de ser rico es que no hay que ponerle límites al mal gusto. Nada hay que le duela más a un español que una magra cuenta corriente constriñendo sus delirios estéticos y sus ambiciones de relumbrón. La cosa llega a tragedia cuando, teniendo posibles y futuros, no tiene dónde comprar esa farola enana para la terraza, ese traje de lentejuelas con relamé, ese visón coloreado. En fin, cuando no tiene a mano a El Corte Inglés.Para nuestros amigos de fuera de España: El Corte Inglés está constituido por una serie de deposiciones arquitectónicas con la misma alegría y espíritu funcional que una cadena de tanatorios. Su insistencia en la bombilla, guirnalda, espumillón y otras jacarandas luminarias tiene sus orígenes, no muy lejanos, en una España donde sólo había una bombilla por casa, pero muchos piojos por cabeza. De esa época deriva también los trajes de boda y mortaja de sus vendedores, las faldas tubo de tergal de sus empleadas y ese olor (único en Europa) a sobaquillo escabechado en almidón que impregna todos los almacenes.Entremadura quiere un Corte Inglés. Y el Corte Inglés quiere estar en Extremadura. Uno no se limpia la roña de la pobreza para reivindicar la sobriedad y la elegancia. Y el Corte Inglés tiene la vulgaridad como mascarón de proa de su empresa. Lo que prometía ser una unión perfecta de intereses se ha transformado en una astracanada digna de figurar en el repertorio de timos, pillerías y bufonadas del suelo patrio. La historia, que dura ya tres años, es la siguiente: En 2003, Juan Carlos Rodríguez Ibarra, presidente socialista de Junta de Extremadura (región que aún recibe cuantiosos fondos de compensación de la Comunidad Europea) propone a El Corte Inglés que se establezca en Cáceres. Se inician negociaciones con un intermediario listo llamado Jesús Alarcón, dueño de la empresa Estudios Urbanísticos y Medioambientales. Este constructor, simultáneamente, negocia con el alcalde de Cáceres, Saponi, del Partido Popular las condiciones y repartos de beneficios de la operación.El terreno sobre el que se va a construir el Corte Inglés ocupa 25.000 m2 del centro de Cáceres (ciudad declarada Patrimonio de la Humanidad) y pertenece a la Orden de la Carmelitas Descalzas. Las razones que explican la tímida discreción y el piadoso recogimiento de estas monjitas durante la trapisonda de negociaciones de venta las referiré más adelante.

Para leer el resto de la noticia, haz click en el siguiente enlace:
http://gatopardo.blogia.com/2006/122501-monjitas-patanes-hampones-y-extremenos-1-.php

Y su segunda parte:
MONJITAS, PATANES, HAMPONES, EXTREMEÑOS… Y EL CORTE INGLÉS (2)
http://gatopardo.blogia.com/2007/011801-monjitas-patanes-hampones-extremenos-y-el-corte-ingles-2-.php

Tecnología punta... ¿cuándo?

Plagas e Incompetentes en 'El Corte Inglés'.

DESPACHOS DE PERSONAL....O CUEVAS DE TORTURADORES MORALES...

La Ventana

Los gritos del solencio.

Los Reyes Magos de Setem y Ropa Limpia dejan “carbón” a Induyco por su falta de transparencia

Se entregan a la principal empresa proveedora de ropa del Grupo El Corte Inglés más de 5.500 firmas de consumidores y consumidoras que piden más información sobre el origen de su ropa.
Redacción (09/01/2007)Una original “Cabalgata de Reyes” recorrió el martes las calles de Madrid hasta llegar a la sede de la empresa Induyco en la calle Tomás Bretón, donde los Reyes Magos entregaron sacos de carbón a la principal empresa proveedora de ropa del Grupo El Corte Inglés. La cabalgata, realizada en un autobús, ha sido el acto final de la campaña de recogida de firmas que la Campaña Ropa Limpia y Setem han realizado durante 2006 para mostrar a la empresa Induyco su preocupación y la de los consumidores y las consumidoras por la falta de información sobre el origen de su ropa. Tras recorrer las principales calles de Madrid, la cabalgata realizó una parada en la calle Princesa, donde se encuentran las tiendas de Tintoretto y Amitié y continuó su marcha hasta la sede de Induyco, donde los trabajadores --la gran mayoría trabajadoras en su hora de descanso--, se interesaron por la campaña y recibieron folletos. Allí, y tras las gestiones de los responsables de la campaña, ningún representante de la compañía se presentó en la puerta para recibir las 5.500 firmas recogidas, el carbón y el Código de Conducta que portaban los Tres Reyes Magos. Setem sólo obtuvo un documento de registro de entrada donde constaba que recibían el materia en la recepción del edificio. Con motivo de las rebajas, los activistas de Setem lanzaron el mensaje de 'Rebajas, ¿a precio de qué?' o 'No rebajes las condiciones laborales ni los Derechos Humanos'. El problema, según Eva Kreisler, coordinadora de la campaña, es que los consumidores aún no han madurado hasta el punto de que les preocupe el origen o las condiciones laborales del país donde se fabrica la ropa que compran."No pedimos el boicot a estas empresas", señaló en declaraciones a Europa Press, "sino simplemente que den a conocer el origen de lo que fabrican, dónde y de qué manera lo fabrican y faciliten un desglose de sus proveedores o fábricas en otros países, como ya han hecho multinacionales como Nike o Gap", explicó.Según datos comprobados por Setem, Induyco fabrica también los uniformes de la Policía Nacional, del Cuerpo de Bomberos de Bruselas, de la Policía Municipal de Sevilla, Galicia o Barcelona, de la Ertzaintza, de los conductores de los autobuses públicos de París o de Correos y Telégrafos. De ahí que otra de las peticiones de esta Campaña sea que se tengan en cuenta criterios éticos en la compra pública, que asciende a muchos millones de euros. Aplicación del Código de Conducta Junto con las firmas, Setem entregó también el Código de Conducta para la industria de la confección que incluye las recomendaciones básicas que la Campaña Ropa Limpia hace a esta y otras empresas textiles españolas. Según declaraciones de la representante sindical de la empresa, Maite Marín, desde la creación del Código de Conducta en Induyco, en 2004, "se está avanzando en materia de transparencia y derechos laborales", pero es una tarea difícil y lenta. Ya se ha repartido a proveedores pero aún no se cuenta con un sistema o protocolo real de verificación de su aplicación, que es lo que demandan los sindicatosLa falta de información en las etiquetas de Induyco es otro aspecto que también se está mejorando, según Marín, aunque algunas de las prendas se etiquetan directamente en Induyco y otras en las propias firmas, como El Corte Inglés, pero se está poniendo especial esfuerzo en el etiquetado de las prendas que vienen de países como India, Bulgaria o China, con quienes se está empezando a trabajar. Pese a que es lento, "estamos en el camino", recalcó Marín. Canal Solidario se puso en contacto con José Bardón, responsable de prensa de Induyco, quien dijo que la empresa no va a difundir ningún comunicado en respuesta a la acción de esta campaña y afirma que su empresa "no tiene que decir nada al respecto ya que todo lo ha dicho ya Setem".Sobre Induyco Induyco confecciona la ropa de marcas como Sfera, Amitié, Tintoretto o Síntesis entre otras, a la venta en las tiendas y almacenes del grupo El Corte Inglés. Después de que la investigación La moda, un tejido de injusticias y Más por menos: El trabajo de las mujeres en las cadenas globalizadas pusiera de manifiesto la agresividad de las estrategias comerciales del conocido grupo empresarial con sus proveedores de Tánger y las situaciones de explotación laboral que viven sus trabajadoras, la Campaña Ropa Limpia ha constatado el déficit de información de que disponen los consumidores y las consumidoras. Las grandes dificultades de acceso a la información sobre la compañía, las deficiencias en los canales de comunicación y la deficiente información de las etiquetas que ni siquiera mencionan el lugar dónde se han hecho las prendas de ropa con el habitual Made in, constituyen algunos de los aspectos más preocupantes. La Campaña Ropa Limpia opina que los primeros pasos para que las empresas asuman su responsabilidad respecto a las condiciones en que se confeccionan sus productos pasa por dar una buena información sobre su origen a las personas consumidoras y solicita a Induyco que amplíe los datos que se incluyen en las etiquetas y que facilite el acceso a sus memorias de sostenibilidad y a su información empresarial básica a los consumidores y las consumidoras a través de su página web. La Campaña Ropa Limpia Campaña Ropa Limpia es una campaña internacional cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales y el empoderamiento de las personas que trabajan en el sector textil. Trabaja activamente en 10 países europeos y está formada por coaliciones de sindicatos y ONG: asociaciones de consumidores, de investigación, comercio justo, juventud, organizaciones de mujeres, grupos solidarios, etc. Desde 1997 está coordinada en España por la Federación SETEM, en colaboración con otras organizaciones. La ONG gallega Amarante continuará la campañaLa ONG gallega Amarante, que participa en la campaña, ha anunciado que en los próximos meses centrará su trabajo en la presión sobre Induyco. En este sentido, la exposición “Os fios soltos da nosa roupa” recorrerá en los próximos meses las principales ciudades y pueblos de Galicia. Además, acaba de editar una guía de consumo de ropa donde se analiza detalladamente las marca y los productos y se proporcionan consejos útiles para el consumo responsable.La exposición estará durante el mes de enero en el Centro de Recursos de Amarante de Pontevedra, sito en el número 8 de la rúa da Ponte.En el diseño y difusión de esta actividad la Campaña Ropa Limpia y Setem han contado con el apoyo y colaboración altruista de la Agencia Publicitaria REMO D6.

En 'El Corte Inglés' se trabaja, hasta con muletas...

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CERRAMOS UNA ETAPA, ABRIMOS OTRA EE.SS. 17/11/2006 E.C.I. CASTELLANA

Compañeros: CC.OO. NO HEMOS CONSEGUIDO presentar candidatura al Comité de Empresa para las EE.SS. del próximo día 17, en E.C.I.-CASTELLANA. Finalizado el plazo previsto por la normativa, lamentamos tener que deciros que nos ha sido imposible completar la relación de 21 candidatos necesaria para ofreceros una candidatura honesta a la que poder votar. Las razones son sencillas y contundentes. El pánico de la Dirección a encontrarse un Comité con representantes de CC.OO. , no monopolizado por sus acólitos de Fetico y Fasga, les ha embarcado en los últimos meses en una rutina de bajas incentivadas sobre algunos de nuestros candidatos. Cuando las bajas incentivadas no han sido posibles o del todo convenientes, han propiciado la compra de voluntades a base de cambios de planta y departamento a gusto del consumidor, promesas de promoción (que ya veremos como se cumplen), subidas salariales, cambios de turno imposibles en otras circunstancias, etc. etc. En definitiva, como veis, toda suerte de prácticas antidemocráticas (no por ellas en sí, sino por realizarse con el objetivo de impedir la presencia de una candidatura a unas EE.SS.) destinadas a conseguir que, tras las Elecciones, todo siga igual. Por último, estas “habilidades” de nuestra Dirección y de sus antisindicatos, han tenido lugar con tan poca finura y delicadeza que no han pasado desapercibidas para casi nadie y, comprensiblemente, han generado el temor a perder el puesto de trabajo o a sufrir el puteo continuo en el mismo, en algunos de nuestros candidatos, con las lógicas reticencias en el último momento a formar parte de la lista de CC.OO., habiéndose llegado en algún caso a obligar a la firma de la renuncia , cuando la lista no se llegó ni a presentar. Pero, fuera penas, ¿realmente CC.OO. hubiera conseguido una mayoría absoluta en el Comité y con ello la posibilidad real de introducir cambios significativos en nuestra vida laboral?. Francamente, estamos firmemente convencidos que de haber podido presentar lista, habríamos obtenido un gran número de votos, pero probablemente insuficiente para hacer frente a la segura coalición de los mindundis de Fasga y Fetico que, como ha ocurrido en la legislatura que termina, no han tenido otro objetivo, que el de babosear a la Dirección de la Empresa, convirtiendo el Comité de E.C.I.-CASTELLANA en el teatro de títeres y marionetas que representa la farsa dictada por quienes les harán jefecillos o jefezuchos en pago a los asquerosos servicios prestados. Por lo tanto compañeros, olvidémonos de un Comité que no ha servido para nada decente en los últimos veinte años y que seguirá sin valer para nada en los próximos cuatro. CC.OO. seguirá trabajando en el centro de E.C.I.-CASTELLANA, Fuensanta, Manuela, Isabel, Betty, Marisol, Cuevas, y demás compañeros de la Sección Sindical de CC.OO. seguiremos trabajando por un sindicalismo democrático y contra los atropellos y el miedo escénico a que tienen sometida a la gran mayoría de la plantilla de E.C.I.-CASTELLANA, la Dirección de la Empresa y sus dos brazos sindicales. Os seguiremos informando como hasta ahora, a través de los tablones de anuncios y del reparto de hojas en la calle. Por lo tanto, tras estas Elecciones, la presencia de nuestro sindicato ante vosotros, ante la Dirección y, porqué no, ante nuestros clientes (cada vez más conscientes de lo que se vive aquí dentro), podéis estar convencidos de que será tan clara y firme como lo ha sido hasta ahora. ¿Y qué hacemos ahora con nuestro voto?. Pues muy sencillo, decidle a la Dirección y a sus antisindicatos lo que pensáis de ellos depositando, el día 17, vuestro sobre vacío, con papeletas en blanco o con los candidatos que figuran en ellas tachados. Así conocerán, por fin, el aprecio que se les tiene y el que le habríais dado a una candidatura de verdad.

Lo que se nos viene encima...

CC.OO. al igual que la CES lamentan que la Unión Europea permita superar la jornada máxima de 48 horas
La Directiva de Tiempo de Trabajo se refiere a la protección de los trabajadores contra los riesgos ligados a la salud y la seguridad y a las horas irregulares por lo que, CC.OO. lamenta que los ministros de Empleo de la UE no llegaran a una acuerdo dicha Directiva (reunión de carácter extraodinario del Consejo de la UE de Política Social y Empleo para regular la jornada laboral) y, en particular que no se resolviera la excepción que permite superar la jornada máxima de 48 horas.
CC.OO. considera esta falta de acuerdo muy negativo para los trabajadores europeos e insiste en la línea de abolición progresiva del opt-out individual, en la búsqueda de soluciones para el trabajo de atención continuada, en medidas que permitan el avance de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la obligación de la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, etc. CC.OO. reitera lo ya manifestado en su día en relación con el papel de la Negociación Colectiva a la hora de establecer criterios flexibles en los períodos de referencia para el cálculo de la media de 48 horas máximas.CC.OO. hace suyas las palabras de denuncia de John Monks, secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, que considera que ésta es una nueva muestra de que la Europa Social está estancada y que lo deseable hubiera sido una decisión común que hubiese tenido en consideración las preocupaciones de los sindicatos. Por último recuerda a la Comisión que deberá consultar a los interlocutores sociales antes de adoptar futuras medias

Las Miserias

Cuando el hombre pasó de no tener ni con qué taparse las vergüenzas a robarle al resto de congéneres su único taparrabo por la única razón de poseer, dimos un enorme paso atrás como especie.
Y a lo largo de miles de años, esa práctica vergonzante se ha reproducido sin cesar e incuso legalizado. Quitar a los demás para quedárselo uno mismo en propiedad, hasta cuando es más de lo que se puede llegar a disfrutar en toda una vida.
Hoy sólo se busca poseer por encima de todo lo demás. Poco importa lo que necesite el resto, sólo se piensa en almacenar, acumular riqueza, gloria, fama. ¡Cuanto más se tenga mejor y cuanto menos tenga el de al lado, mejor aún!
Pero esta miseria, esta avaricia que corroe la sangre de los admirados hoy día por la sociedad, una sociedad hueca que quiere, desea emular a quien vive a costa del trabajo ajeno, a costa de arañar hasta el último céntimo de donde sea, no se vuelve en contra sino del propio hombre, del propio ser humano, que cree llenará su vacío con unas monedas. ¡Qué barato es el hombre! ¡Y más quiere cuanto más vacío se siente!
Podemos ver cómo, en el lugar de trabajo donde hacemos penitencia diaria, aquél que su única función es llenarse los bolsillos sin sudar, hace todo lo posible por no soltar ni una miserable moneda, con tal de ver aumentada su libreta, ésta no de racionamiento precisamente.
Amasar, acumular hasta el punto de ahogarse en su propia masa metálica y atragantarse de gloria, de números, de aplausos. Valores rancios, vacíos y estúpidos, que sólo se consiguen a base de rapiñar a los que están por debajo de uno.
!Envejezcan doloridos que cada dolor suyo es un céntimo mío! Ésa es la triste mentalidad del rumiante de números.
Ellos, que hacen trabajar al resto con materiales y equipos obsoletos, vergonzantes, denigrantes e irrisorios, que provocan comentarios y burlas de los propios clientes a los que al mismo tiempo se intenta impresionar… Ellos son los que después piden cuentas y estrujan al pobre empleado por no haber superado las previsiones. Ellos, que no gastan un maldito céntimo por contentar a quienes les dan de comer, a quienes les deben sus riquezas y su gloria. Ellos, que sólo piensan en sí mismos, egocéntricos hasta la muerte, piden a los demás que piensen en su riqueza y la sigan llenando a cambio de miserias, pestes, ladridos y vergüenzas.
Las personas que piden todo y no dan nada son injustas, egoístas, buitres de rapiña. Y en esta España se dan premios y conceden honores a tales sujetos, se les tiene por mantenedores del bienestar. ¡A base de estrujar diría yo! ¡A base de presionar y coaccionar!
Algún día las tornas cambiarán si pretendemos que impere lo justo. Y sólo sucederá si aquel apaleado, aquel humillado, se levanta y planta cara al indolente acaparador quien, a base de dinero sucio como el barro, pretende acallar a los justos, a los luchadores, a los limpios de conciencia.
¡Que las tornas cambien!

Las Miserias de El Corte Inglés.

Extracto de la revista AIRE de los compañeros de Valencia.

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Isidoro Álvarez ficha al `número dos´ de Inditex para renovar la cúpula directiva de El Corte Inglés

Lunes, 16 de octubre de 2006

Isidoro Álvarez prepara al gigante español de la distribución para los nuevos tiempos. El presidente de El Corte Inglés cuenta desde principios de este mes con los servicios del que fuera director general financiero de Inditex, Borja de la Cierva, y aspirante a suceder a José María Castellano como consejero delegado del emporio textil gallego.
De la Cierva lleva dos semanas estudiando las tripas de su nuevo destino. Su incorporación a El Corte Inglés se fraguó a la vuelta del verano, después de que alguien de la casa le “echara el ojo”. Como reconocen desde la compañía, “no lleva ni un mes, de modo que todavía no cuenta ni con despacho ni con funciones específicas. Hasta dentro de unas semanas no tendrá un área concreta de responsabilidades”.
Tras su salida de Inditex, el ejecutivo pasó a estar en el mercado, aunque por poco tiempo. De la mano de Castellano, con quien formó pareja de éxito a la sombra de Amancio Ortega, De la Cierva recaló a comienzos de año en Fadesa como consejero delegado. La buena relación de su mentor con Manuel Jove, presidente la inmobiliaria gallega, a quien asesoraba personalmente, le abrió las puertas de la compañía.
Sin embargo, la aventura en Fadesa duró poco más de un mes. De la Cierva dio la espantada alegando motivos personales. De esta manera, el relevo gallego en la gestión de la inmobiliaria quedaba abortado. Todavía hoy su renuncia es un misterio, que alcanza mayor trascendencia después de que hace sólo unas semanas el propio Jove vendiera su 55% de la inmobiliaria al empresario y promotor Fernando Martín por algo más de 2.200 millones de euros.
De la Cierva desapareció del mapa, pero volvió a estar en el mercado. A la vuelta del verano, el ejecutivo gallego aceptó la invitación de El Corte Inglés para trasladarse a Madrid. Por su trayectoria profesional, su fichaje es con “expectativas”, teniendo en cuenta que pasará a formar parte de la primera línea ejecutiva. “Se trata de gente joven y preparada”, explican desde la compañía, llamada a suceder a otros que se irán jubilando.

¿Salida a Bolsa de El Corte Inglés?
No es la primera vez que El Corte Inglés recurre a ejecutivos de Amancio Ortega para reforzar sus filas. A comienzos de este año, el que fuera director general de comunicación y relaciones institucionales de Inditex, Diego Copado, se incorporó a la casa presidida por Isidoro Álvarez. Como ahora ocurre con De la Cierva, su fichaje tuvo características similares.
Aunque no se vislumbran cambios inmediatos en el núcleo duro de El Corte Inglés, el gigante se está preparando para un futuro no muy lejano: renovarse o morir. Precisamente, los dos ex ejecutivos de Inditex vivieron desde dentro el proceso de salida a bolsa del gigante textil, un horizonte que siempre se ha dibujado para el líder de la distribución cuando los históricos Isidoro Álvarez, Florencio Lasaga y Juan Manuel De Mingo decidan retirarse.
Mientras tanto, el grupo de empresas que forman El Corte Inglés cerró el último ejercicio con un volumen de negocio de 15.800 millones de euros, con unos beneficios de 650 millones y una hucha de fondos propios de 6.500. Al contrario que la multinacional Inditex, la señera marca de la distribución mide sus pasos en el crecimiento internacional, con presencia en el vecino Portugal e intención de abrir en Italia.

El Corte Inglés en los medios... ¿Milagro?

'El Corte Inglés', obligado a cambiar su política de personal por la opinión pública, dice el diario 'Handelsblatt'
18:41 - 18/09/2006
Stefanie Müller. Handelsblatt.

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El Corte Inglés acepta subir el sueldo a sus empleadas (3/05)
El Corte Inglés acepta subir el sueldo a sus empleadas (1/05)
Carta abierta a El Corte Inglés (31/03)
El Corte Inglés persigue a los sindicalistas (10/03)
Artículo original: "Die Hosen haben Frauen schon mal an" por Stefanie Müller
Foro en Portada: ¿Te acuerdas de aquel día?

La cadena de grandes almacenes española El Corte Inglés, una empresa muy cerrada en sí misma, debe cambiar de manera drástica su política de personal debido a un informe de prensa crítico con ella, ha publicado el diario alemán Handesblatt en referencia a la serie de artículos que publicó elEconomista en marzo.
(Reproducción del artículo publicado el 13 de septiembre de 2006) La ecuatoriana Carla Lorena está contenta por no haber seguido la llamada de España. La mayor cadena de grandes almacenes del país, El Corte Inglés, con sus 74.000 empleados, reclutó mano de obra en Ecuador, estos grandes almacenes de lujo prometían 1.000 euros netos al mes y un visado."Sonaba muy atractivo", dice Lorena. Pero primero se informó de si El Corte Inglés, una de las cadenas de grande almacenes de mayor volumen de ventas de Europa, cumple con lo que promete. Lorena:"Llegó a mis oídos que esta empresa paga a las mujeres hasta un 20 por ciento menos que a los hombres, que igualmente sólo había primas para los hombres y que se perseguían los acosos sexuales a las mujeres de manera no muy decidida". Por ello prefirió dejarlo estar.Sindicatos como UNI-Comercio critican desde hace años la política de personal de este gigante comercial español, si bien El Corte Inglés siempre ha podido evitar con habilidad estos ataques sindicales, porque los medios de comunicación españoles no se ocuparon de ello por miedo a perder un importante cliente de publicidad.
Pero, debido a que la Ley de Igualdad se aplicará pronto en España, todo esto ha cambiado. El diario de economía 'El Economista' informó en el Día Internacional de la Mujer, en Marzo, de la discriminación de las empleadas por parte del grupo empresarial. Después de ello, la empresa fue atacada por todas partes, incluso por sus propios trabajadores dentro de los foros de Internet. La presión pública creció, y a El Corte Inglés no le quedó más remedio que negociar con los sindicatos.
El 70 por ciento de los vendedores de estos renombrados grandes almacenes de lujo son mujeres. Pero sólo el cinco por ciento de las posiciones directivas están ocupadas por mujeres. La publicación de economía'El Economista' expresó esto de manera pública por primera vez. "Ahora se ha puesto a rodar todo el proceso", sentencia también Javier Cuartas del periódico 'El País', que es el primer periodista que ha publicado un amplio libro de historia sobre El Corte Inglés.
'El Economista' ha perdido sin duda un importante cliente publicitario debido a sus titulares, pero se ha hecho un nombre gracias a ese artículo crítico con El Corte Inglés. La tirada se disparó, y poco más tarde el gobierno de Cataluña fue la primera instancia política en denunciar al grupo empresarial de discriminación contra la mujer.
Sin duda, El Corte Inglés se encuentra ahora, debido a la reacción en cadena, en medio del fuego cruzado de las críticas, pero estos grandes almacenes no son una excepción en España. 'La discriminación contra la mujer está a la orden del día también en otras empresas', informa Fernando Medina, del sindicato CCOO.
Así, el órgano de asesoramiento económico de la administración, el 'Consejo Económico y Social', calcula que las mujeres ganan como promedio un 30 por ciento menos que sus colegas masculinos por realizar el mismo trabajo. Y con ello España se pone en una nada gloriosa posición de cabeza dentro de Europa.
Un estudio de la universidad madrileña San Pablo CEU da como resultado, además, que apenas sólo un siete por ciento de los miembros de consejos de administración de las 1.000 empresas más grandes de España son mujeres. Es cierto que el gobierno español está preparando, presionado por la UE, un proyecto de ley para la igualdad entre sexos. Pero mientras no se promulgue, la mayoría de las empresas no ven la necesidad de modificar su política de personal.
Entre ellas se cuenta el grupo empresarial El Corte Inglés, que considera precisamente su carácter cerrado y su rigidez como recetas de su éxito. Con 16.000 millones de euros de volumen de ventas y 700 millones de beneficios, esta cadena de grandes almacenes es una de las más rentables de Europa, pero también una de las más reservadas.
No hay entrevistas ni conferencias de prensa, sólo un comunicado de prensa anual, cuando se dan a conocer los resultados del ejercicio comercial. "Esto no puede ir bien a la larga. En algún momento la gente querrá saber lo que pasa detrás de la fachada de la cadena", piensa Carlos Salas, director de 'El Economista'.
"Pero sólo cambiarán su política de personal y pública de manera muy lenta, y ello para que no se subleven sus empleados", profetiza Cuartas, cuyo libro, bastante crítico, se encuentra ya en su quinta edición. El presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, negocia desde hace ya meses con los sindicatos en torno a un plan de igualdad entre sexos. El resultado no se dará hasta Septiembre.
Por lo menos la normativa sobre ropa de trabajo se ha adaptado a los nuevos tiempos. Si las dependientas debían vestir hasta ahora conjunto de mujer, ahora les está permitido llevar traje como los hombres. "Por fin las mujeres llevan los pantalones en El Corte Inglés", bromeó rápidamente la revista económica española 'Expansión'.

Lo que 'El Corte Inglés' entiende por libertad de expresión.

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POR EL INDULTO A LOS COMPAÑEROS DE CC.OO. DE JEREZ CONDENADOS A TRES AÑOS DE CARCEL

La Unión Provincial de Cádiz ha comenzado con la campaña de recogida de firmas para solicitar el indulto de los representantes de CC.OO. en Jerez, José Manuel Trillo y Juan Manuel Naranjo, condenados a tres años de prisión en relación a unos hechos acontecidos en la pasada huelga general de 2002.

Cádiz 24/07/2006

La campaña se ha hecho extensible a todas las Uniones Provinciales de Comisiones Obreras Andalucía y al resto de Uniones Territoriales de CC.OO., así como a la Confederación y a todas las Federaciones. El objetivo es conseguir el mayor número de firmas posible, y de adhesiones institucionales y asociaciones, para solicitar le indulto de los compañeros de Jerez José Manuel Trillo y Juan Manuel Naranjo. Tanto la resolución sobre el caso como el documento para la recogida de firmas está a disposición de quien lo quiera en los enlaces que aparecen bajo esta información. La Unión Provincial de Cádiz que espera el máximo apoyo y colaboración de todos los compañeros y compañeras de Comisiones Obreras solicita que una vez recogidas las firmas, éstas sean remitidas a Cádiz en esta dirección postal:

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Unión Provincial CC.OO. Cádiz

Avenida Andalucía, 6 8ª planta

C.P. 11008 Cádiz

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http://www.fecoht.ccoo.es/conjunto.asp

Fotos Concentración Fundación Ramón Areces

¡¡¡¡¡¡¡¡Concentración 27 - Agosto!!!!!!!!!!

Política de Empresa (I).

Las Grandes Empresas y los Derechos de los Trabajadores, contradicción pura.

Todos sabemos que las grandes empresas sólamente aspiran a una cosa: el máximo beneficio. Dentro del tipo de sociedad en la que estamos, esta filosofía está a la orden del día. Sin meternos en profundas discusiones políticas sobre el mismo capitalismo, nos quedaremos sólo con un ejemplo más de su funcionamiento y sus metas.

Lo que acontece desde hace un tiempo en una empresa de nuestro mismo sector como es Mercadona, nos muestra un claro paradigma de cómo nuestros amos modernos, osea los empresarios, siguen empeñados en terminar lentamente con nuestros derechos, siempre por las malas claro está, ya que su meta es realmente deplorable se mire por donde se mire.

Un capítulo más lo tenemos ahora mismo con el intento de compra por parte de Mercadona de nuestros compañeros del Sindicato CGT. Mercadona intenta comprar un derecho constitucional, el Derecho a la Huelga, por 300.000 €. Intentos similares ha sufrido CC.OO. y demás sindicatos en El Corte Inglés desde que se legalizaran los sindicatos durante la Transición. Y es práctica habitual en cualquier gran empresa. Desmantelar los órganos de defensa de los Trabajadores y conseguir más y más beneficios a base de rascar un céntimo tras otro de los salarios, abaratar los despidos y de crear inestabilidad, desconfianza y una mentalidad egoísta e individualista entre los trabajadores.

Este gran problema ahora mismo le preocupa a relativamente poca gente, ya que la gran masa está más preocupada viendo la TV o consumiendo compulsivamente. Pero de aquí a unos años lo pagaremos todos. Sea dentro de 5, 10 ó 20 años, el desastre que se avecina para el trabajador es prácticamente inevitable. Por eso, debemos luchar con todas nuestras fuerzas para evitar ese cataclismo y la gente debe concienciarse que ellos mismos o sus hijos sufrirán las consecuencias de la desidia general.

Por el momento, nos solidarizamos con nuestros compañeros y les deseamos la victoria a la hora de reivindicar sus derechos, y reproducimos un artículo que podéis encontrar en http://www.cnt.es/noticia.php?id=2608

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Mercadona ofrece al Secretariado Permanente de CNT cincuenta millones de las antiguas pesetas por el despido de todos los huelguistas
Comité Nacional de CNT

Los empleados retoman las protestas en Barcelona con una manifestación esta tarde
Miembros del Secretariado Permanente de CNT con el Director General de Recursos Humanos y el Director de Relaciones Laborales de Mercadona, llegaron el Sábado a un principio de preacuerdo en Madrid para ratificarlo ayer en Sevilla y terminar así la huelga. Sin embargo Mercadona dio ayer un giró “espectacular” para comprar el despido de todos los huelguistas por 300.000 euros.
Ayer el Secretario General y de Acción Sindical del Comité Nacional de CNT, Rafael Corrales y Antonio Baena respectivamente, mantuvieron en Sevilla en el Hotel AC Santa Justa una nueva reunión con el Director General de Recursos Humanos y el Director de Relaciones Laborales de Mercadona, José Antonio Jiménez y Antonio Muñoz, para finalizar el preacuerdo alcanzado este sábado en Madrid en el Hotel NH Nacional. El acuerdo suponía, a parte de un avance, una solución aceptable para los trabajadores del centro logístico de Mercadona de Saint Sadurni D´Anoia (Barcelona), en huelga desde el 23 de marzo.
Sin embargo según CNT ambos directivos de Mercadona se desentendieron del preacuerdo al ofrecer ayer noche la millonaria cifra de cincuenta millones de pesetas, como indemnización por el despido de todos los huelguistas, lo que supuso la ruptura de negociaciones, pues para CNT “la compra de huelguistas es inaceptable y una burla a la dignidad de los trabajadores”.
Ante esta sinrazón de sendos directivos, CNT hace responsable directo y único a Mercadona por las molestias a los vecinos de las protestas en Barcelona y provincia, pues en la última negociación estuvieron todos los puntos acordados, y es conocedora Mercadona de las irregularidades que denuncian los empleados. Para CNT es sorprendente esta postura, pues intenta comprar a golpe de talones millonarios un derecho fundamental como es el de la huelga.
CNT recuerda que los empleados iniciaron la huelga por tres despidos (cuya improcedencia reconoce la misma empresa o ha sido declarada por los tribunales), el reconocimiento de la sección sindical de CNT, cese del acoso laboral, algunas pequeñas mejoras como que el tiempo de bocadillo durante la jornada laboral se considere tiempo de trabajo efectivo y el cumplimiento de la normativa de seguridad, higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales.
Los empleados retoman hoy en Barcelona las protestas, con una manifestación que comienza a las seis de la tarde en Plaza de España y terminará en la calle Sants con la calle Badal.

La explotación del trabajador desde el principio de la cadena.

Información extraída del informe MÁS POR MENOS de Intermón Oxfam.
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Un poco de información sobre INDUYCO.

Página extraída del informe MODA QUE APRIETA de Intermón Oxfam, sobre una investigación realizada en 2003.
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Memorias de Isidoro...

Democracia en El Corte Inglés Ya!!!!!

Más Acción y Menos Palabras...

El Corte Inglés - 1 Mayo - 2006 - Sevilla - MayDaySur 2006 (Semana de Rebeldía contra la Precariedad May Day Sur 06).
Puedes ver el vídeo en la página:
http://maydaysur.org/index.php?q=taxonomy/term/6

El Corte Inglés - Octubre - 2005 - Preciados

FASGA y FETICO ni ven, ni oyen...

Y es que hay que ser muy hipócritas y serviles como para no ver ni oir ninguno de los problemas que tienen los trabajadores de El Corte Inglés y sobre todo para afirmar, como lo hacen ellos, que no hay acoso moral ni sexual en la empresa.

FASGA y FETICO, apéndices tentaculares creados por el empresario, destruyen con su actividad todos los resquicios de democracia que quedaban en la empresa, si es que alguna vez los hubo. ¿Cómo luchar contra esta lacra, contra este cáncer? Sus buenas palabras, maneras y promesas para con los nuevos trabajadores que se incorporan a la plantilla contrastan con la persecución que realizan al estilo de la GESTAPO, marcando y satanizando a cualquier persona que osa enfrentarse a ellos o que se afilia a un sindicato que no sea el suyo. Desde esta Sección Sindical de CC.OO. pedimos a los trabajadores que no se dejen embelesar por falsas promesas. Sólo tienen que hablar con sus compañeros de más tiempo en la casa para que les cuenten cómo utilizan a la gente para sus fines y después se despojan de ellos sin haberles dado nada de aquello prometido.

Ante el sindicalismo amarillo, denuncia ante tus compañeros de CC.OO. cualquier actitud que vaya en contra de tu libertad de opinión, asociación y libertad sindical, además de consultarnos cualquier duda que tengas en cuanto a cualquier otro tema.

Debemos recuperar el sindicalismo perdido en estos años.

Destapando Secretos.

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Cuando el cielo te llama...

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