La UGT de Cataluña ha denunciado 19 veces a El Corte Inglés por discriminación sindical.

UGT de Cataluña ha interpuesto 19 denuncias ante la Inspección de Trabajo contra El Corte Inglés por discriminación sindical en diferentes centros de trabajo de esta empresa en esta comunidad. Según informó ayer el sindicato en un comunicado, la inspectora de trabajo que se ocupa de estas denuncias ha recomendado a ambas partes que soliciten la mediación del departamento de Trabajo en este conflicto dado el elevado número de presuntas irregularidades denunciadas. Desde UGT se solicitará la mediación, tal y como ha recomendado la Inspección de Trabajo, "ya que nuestra voluntad es poner fin a las situaciones de discriminación y persecución que padecen los representantes de nuestro sindicato en diferentes centros de El Corte Inglés e Hipercor". Esta central expresa su esperanza de que "la voluntad de la dirección de El Corte Inglés, por el bien de sus trabajadores, sea también la de buscar una solución a los problemas que se están produciendo en sus centros". Diferentes delegados de UGT de Cataluña en El Corte Inglés han denunciado que esta empresa incumple el artículo 33 del convenio colectivo de aplicación, que indica que durante los días de preparación de rebajas e inventario, la empresa puede modificar o prolongar la jornada. En total, se trata de cuatro días al año, dos de ellos por rebajas y los otros dos por inventario. Los delegados, con una jornada de 09.00 a 16.00 horas, habían denunciado que la dirección de la empresa les obligó a realizar estas horas de inventario o rebajas a partir de las 22 horas de la noche, pero sin cambiar su turno por la tarde. Así, estos trabajadores debían trabajar de 09.00 a 16.00 horas y volver a las 22.00, cuestión que vulnera el convenio colectivo y el descanso entre jornadas, según el sindicato. Los afectados son delegados de UGT de Cataluña elegidos recientemente, por lo que el sindicato entiende que existe "persecución sindical".
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